3. december 2021

TĂĽrnby Kommune

Rekruttering og fastholdelse

Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere til de borgernÌre fag er, og vil vÌre kommunernes største udfordring i den kommende periode.

Der skal sikres et godt og attraktivt arbejdsmiljø, sü vi kan tiltrÌkke og fastholde dygtige og kompetente medarbejdere. Dette understøttes af tydelige mül for medarbejderne, süledes at der er forudsigelighed og mening i arbejdet.
Püskønnelse af medarbejdere blandt andet med gode muligheder for kompetanceløft og efter-/videreuddannelse samt et medfølgende lønløft, vil styrke motivationen og engagementet, og dermed gavne rekruttering og fastholdelsen.


DebatSiderne
MØD DIN LOKALE KANDIDAT • DELTAG I DEBATTEN